Вовлечённость — это когда человек чувствует себя автором. Люди не готовы работать когда ими просто командуют — люди хотят вовлекаться! Культура нового поколения — объединяя всех.
Что такое вовлеченность? Как с ней работать? Как вовлекать людей на работу? Как понять что ты делаешь правильно ?
Мотивация — что для человека важно и хорошо. Термометр мотивация — это эмоциональность, если человек счастлив на работе. Будьте зонтиком для людей — уберегайте их от токсичности. Не думайте о спасении всего мира — спаси себя, не мешай работать свои людям.
Как направить людей не действия? Какие нужны шаги чтобы правильно работала мотивация? Как правильно управлять используя открытость и честность? Как вовремя заметить демотивация?
Осознанность — Кто я? Где я? Что я? Сосредоточенность на действии прямо сейчас. Не сожалеешь о вчера, не боишься завтра — ты можешь разумно размышлять о сегодняшнем дне.
Когда человек становится осознанным, он понимает, где он находится, и что на него влияет.
Позволяя сотруднику успокоиться, сосредоточиться на здесь и сейчас, мы повышаем его продуктивность.
Как работать со своей осознанностью? Что же это такое? Зачем нам быть или не быть осознанными? Как работать с ней? Нужно ли нам осознанные сотрудники?
Все это в выпуске про вовлеченность, мотивация и осознанность с Дмитрием Адушевым.
Дмитрий Адушев — Ключевой эксперт по корпоративной трансформации культуры, команд, бизнеса, миссия которого — продвигать культуру нового лидерства в России.
Руководитель нового поколения, специализирующийся на масштабных трансформациях бизнесов и современных подходах к управлению персоналом.
Действующий топ-менеджер с 15-летним опытом руководства федеральными и региональными командами сетевой розницы и логистики (МегаФон, МТС, Почта России).
Связь с Дмитрием:
Подписывайтесь на меня:
Предложения и обратная связь:
Поддержка подкаста
